為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)共招聘全額撥款事業(yè)編制教師62人，其中招聘有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師30名，面向往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師30名，面向往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘足球教練2名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附表1）

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為荷塘教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，服從組織安排；

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　3、年齡在18周歲以上（即2000年4月13日以前出生，其他年齡依此類推），35周歲及以下是指1983年4月13日以后出生，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀普通高校全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推），尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，合同約定期內(nèi)的特崗教師，不得報(bào)名應(yīng)聘;

　　5、崗位所需要的其他條件（詳見附表1）。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、發(fā)布信息

　　招聘公告通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　�。�1）報(bào)名時(shí)間：本次所有招聘崗位報(bào)名時(shí)間均為2018年4月25日——4月27日(上午9：00至12：00，下午14：00至17：30)

　�。�2）報(bào)名地點(diǎn)：株洲市荷塘區(qū)教育局二樓會(huì)議室

　�。�3）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

　�。�4）報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，需提供本人簡歷，通訊地址、聯(lián)系電話，攜帶本人近期一寸免冠彩色照片2張，身份證、學(xué)歷證（2018年應(yīng)屆生提供學(xué)校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書必須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格）、教師資格證、普通話水平證（語文學(xué)科普通話水平達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）及其它相關(guān)榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件一份，報(bào)考有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)教師崗位的考生還需提供在職證明（需加蓋教育行政部門公章）和2017年度考核表（原件和復(fù)印件），非在編人員另需提供勞動(dòng)合同原件。報(bào)考足球教練崗位的考生還須提供D級(jí)及以上足球教練員證。

　　所有報(bào)名均由本人現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　五、資格審查及考試

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　1、考試方式：除足球教練崗位以外，其余崗位均采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，足球教練崗位采取專業(yè)技能測試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、專業(yè)技能測試、面試均采用百分制。

　　2、筆試內(nèi)容：人文科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析。筆試時(shí)長120分鐘，總分100分。

　　3、筆試與專業(yè)技能測試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、調(diào)整或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　4、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試或?qū)�業(yè)技能測試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選（若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試）。足球教練崗位面試分為答辯和上課兩個(gè)環(huán)節(jié)，其余崗位面試分為答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績滿分為20分。上微型課時(shí)量為8分鐘，足球教練上課時(shí)量為30分鐘，備課時(shí)量均為30分鐘，上微型課或上課成績滿分為80分。

　　答辯、上微型課或上課、面試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　5、考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

　　6、成績合成：

　　足球教練崗位：綜合總成績＝專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%

　　其余崗位：綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%

　　筆試、專業(yè)技能測試、面試、綜合總成績均采用百分制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合總成績相同的，以筆試或?qū)�業(yè)技能測試成績高的排前。綜合總成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，綜合總成績低于80分(不含80分)的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　筆試、專業(yè)技能測試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)兩次。

　　七、公示

　　根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　八、聘用

　　公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到學(xué)校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　咨詢電話：株洲市荷塘區(qū)教育局0731-28477196

　　監(jiān)督電話：株洲市荷塘區(qū)人社局0731-28428415

　　株洲市荷塘區(qū)監(jiān)察委員會(huì)0731-28428360

　　株洲市荷塘區(qū)教育局0731-28477040

　　株洲市人社局0731-28681082、28681523

　　本方案解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　附表1：2018年荷塘區(qū)招聘優(yōu)秀教師計(jì)劃及崗位條件

　　附表2：在職證明（樣本）

株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

株洲市荷塘區(qū)教育局

　　     2018年4月13日