為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，公開招聘全額撥款事業(yè)編制中小學(xué)教師142名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　公開招聘工作在區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體指導(dǎo)，區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室參與，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
　　二、招聘原則
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
　�。ǘ�）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適、注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
　　此次招聘崗位26個(gè)，招聘計(jì)劃142名。其中面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師117名（詳見附件1）；面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才25名（詳見附件2）。
　　四、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　�。ǘ�）遵守中華人民共和國憲法和法律；
　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；
　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰�需的專業(yè)和技能條件。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；
　�。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；
　　（六）崗位所需要的其他條件（詳見附件1、附件2）。
　　應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
　　5.因違規(guī)補(bǔ)課等違反師德師風(fēng)、職業(yè)道德被查處的人員；
　　6.參加天元區(qū)教師招聘考試擬聘用后放棄、新聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被取消聘用資格未滿2年的人員（指2020年、2021年）；
　　7.未滿最低服務(wù)年限的（服務(wù)期截止時(shí)間為2022年5月31日）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　五、招聘方式及招聘對(duì)象
　　通過以下兩種方式進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┟嫦蚱胀ǜ咝�2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師
　　招聘對(duì)象：普通高校2022屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生及2022屆碩士研究生。
　�。ǘ�）面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才
　　招聘對(duì)象：符合招聘條件及崗位要求的近一年仍在基礎(chǔ)教育教學(xué)或教研人員（“教研人員”指縣（區(qū)）級(jí)以上專職、兼職教研員）。
　　六、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)
　　面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師招聘工作按發(fā)布信息→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→打印準(zhǔn)考證→面試（答辯）→資格復(fù)審→面試（上微型課）→術(shù)科測試（音、體、美教師）→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行；
　　面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才招聘工作按發(fā)布信息→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→打印準(zhǔn)考證→資格復(fù)審→面試（上微型課）→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。
　　（一）信息發(fā)布
　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
　　招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
　　（二）報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月1 日9∶00至2022年6月3 日17∶00。
　　2.報(bào)名網(wǎng)址：http://www.cndcpta.com/newsinfo/2770732.html。
　　3.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名。
　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，招聘條件以公告為準(zhǔn)。
　　4.報(bào)名事項(xiàng)：
　　（1）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，誠信報(bào)考，必須符合所報(bào)崗位的條件要求，如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，并保證信息的完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
　　（2）報(bào)名時(shí)需要上傳相應(yīng)資料的圖片：
　　面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師需提供：
　�、偕蟼鞅救私�期免冠2寸正面電子免冠照片；
　�、诒救擞行Ь用裆矸葑C（正反兩面）；
　�、蹖W(xué)歷證(2022屆畢業(yè)生需上傳填寫完整的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，報(bào)考音、體教師崗位有主修專業(yè)要求的，還需提供“成績表”等能證明主修專業(yè)的相關(guān)資料)；
　　④教師資格證（如暫不能提供，必須上傳有效期內(nèi)的《教師資格考試合格證明（NTCE）或師范生教師職業(yè)能力證書》，且上傳2022年8月31日之前提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件的承諾書）（見附件5）；
　�、萜胀ㄔ捤�平等級(jí)證；
　�、蕖吨曛奘刑煸獏^(qū)2022年面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表》（見附件4）（此表僅面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師本科考生提供）。
　　面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才需提供：
　�、偕蟼鞅救私�期免冠2寸正面電子免冠照片；
　�、诒救擞行Ь用裆矸葑C（正反兩面）；
　�、蹖W(xué)歷證；
　　④教師資格證；
　　⑤普通話水平等級(jí)證；
　　⑥職稱證及相關(guān)文件；
　�、叻�合報(bào)名條件的榮譽(yù)證書及相關(guān)文件（此項(xiàng)僅為面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才以榮譽(yù)等條件報(bào)考的考生提供）；
　�、嘟�一年仍在基礎(chǔ)教育階段工作的證明（工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷。見附件7）;
　�、峤�一年聘用合同和單位購買社保記錄（此項(xiàng)僅為面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才非在編的考生提供）。
　　（三）資格初審
　　工作人員根據(jù)考生填寫的信息和上傳的資料進(jìn)行初步審查。請(qǐng)考生在2022年 6月1日9∶00時(shí)—6月5 日17∶00時(shí)期間注意及時(shí)查詢本人資格的初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^后，考生不得改報(bào)崗位；資格初審不通過，考生對(duì)有誤的信息進(jìn)行修正，或改報(bào)其他具備條件的崗位。因考生提交信息有誤、缺失或上傳圖片質(zhì)量不符合要求造成無法辨認(rèn)等影響資格審核結(jié)果，不及時(shí)查詢初審結(jié)果造成不能正常參考等情況，由考生個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
　　（四）打印準(zhǔn)考證
　　初審?fù)ㄟ^即報(bào)名成功，報(bào)名成功方可打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生于2022年6月7 日-2022年6月8 日按照通知要求及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢本人資格初審結(jié)果，自行打印準(zhǔn)考證。不及時(shí)查詢初審結(jié)果造成不能正常參考等情況，由考生個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。準(zhǔn)考證原件和有效居民身份證原件是本次招聘考試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等每個(gè)環(huán)節(jié)必須提供的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。
　　（五）資格復(fù)審
　　1.資格復(fù)審對(duì)象
　　（1）面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名成功者先參加答辯，答辯成績?cè)?0分及以上者方能進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課人員為資格復(fù)審對(duì)象。
　�。�2）面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才報(bào)名成功者即為資格復(fù)審對(duì)象。
　　2.資格復(fù)審時(shí)，考生須提供下列資料和材料的原件和復(fù)印件（提前將復(fù)印件按序號(hào)的順序整理好）：
　　(1)面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師
　�、僦曛奘刑煸獏^(qū)2022年面向高校2022屆畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名登記表》（見附件3）；②《株洲市天元區(qū)2022年面向高校2022屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表》（2022屆本科生需提供，見附件4）；③有效身份證；④學(xué)歷證（2022屆畢業(yè)生需上傳填寫完整的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）。報(bào)考音、體教師崗位有主修專業(yè)要求的，還需提供“成績表”等能證明主修專業(yè)的相關(guān)資料；⑤教師資格證（如暫不能提供，必須提供有效期內(nèi)的教師資格合格證明（NTCE）或師范生教師職業(yè)能力證書原件）；⑥普通話水平等級(jí)證；⑦提供有效期內(nèi)的教師資格合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書的考生還須提交2022年8月31日之前提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件的承諾書（模板見附件5）。
　�。�2）面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才
　�、佟吨曛奘刑煸獏^(qū)2022年公開招聘教育高層次人才報(bào)名登記表》（附件6）；②有效身份證；③學(xué)歷證；④教師資格證；⑤普通話水平等級(jí)證；⑥職稱證及相關(guān)文件；⑦符合報(bào)名條件的榮譽(yù)證書及相關(guān)文件；⑧公辦學(xué)校教師（含在編及代課教師）報(bào)考需提供現(xiàn)工作單位及所在教育局出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明（見附件7）、民辦學(xué)校教師報(bào)考需提供現(xiàn)工作單位出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明（見附件7）；⑨非在編教師還需提供近一年聘用合同和單位購買社保記錄。
　　3.考生應(yīng)按時(shí)參加資格復(fù)審，提交的資料和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，且影響報(bào)考崗位條件的，資格復(fù)審結(jié)果為不合格。未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，視為自行放棄資格。
　　（六）面試
　　1.面試開考比例。面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小教師崗位報(bào)名成功人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得小于3∶1(含3∶1)，未達(dá)到相應(yīng)比例的，則核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才不設(shè)開考比例。
　　2.面試的安排：面試的時(shí)間與地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
　　3.面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　�。�1）面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師
　　面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師面試分為答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)。
　　①答辯：答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績低于80分（不含80分）的直接淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。
　　②上微型課：答辯成績?cè)?0分及以上者，進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課時(shí)量為8分鐘，上微型課的備課時(shí)量為15分鐘，上微型課成績滿分為100分。
　　（2）面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才
　　面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才面試采取上微型課形式進(jìn)行。上微型課時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長為15分鐘。上微型課成績滿分為100分。凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。 
　　（七）術(shù)科測試
　　1.面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師報(bào)考音樂、體育、美術(shù)崗位進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)考生參加。
　　2.術(shù)科測試滿分為100分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　　3.術(shù)科測試時(shí)間與地點(diǎn)見株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)的信息通知。
　　（八）總成績確定
　　1.面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師
　　總成績（音、體、美教師）=答辯成績×20%＋上微型課成績×60%+術(shù)科測試成績×20%
　　總成績（非音、體、美教師）＝答辯成績×20%＋上微型課成績×80%
　　答辯、上微型課、術(shù)科測試（音、體、美教師）、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　　按照總成績從高分到低分的順序排名；總成績相同的，以上微型課成績高的排前。
　　2.面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才
　　上微型課成績即為總成績。按照上微型課成績從高分到低分的順序排名。
　　（九）體檢與考察
　　1.體檢
　�、俑髡衅笉徫话凑照衅赣�(jì)劃數(shù)1：1的比例根據(jù)總成績排名確定體檢對(duì)象（排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績高者進(jìn)入）。
　　②體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒情況檢測項(xiàng)目，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格。如考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　�、垠w檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
　　2.考察
　�、袤w檢合格人員為考察對(duì)象。考察采取信函電函、走訪調(diào)查、座談、查閱資料、政審等形式進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。
　�、诔鯇徍蛷�(fù)審時(shí)未提供教師資格證，應(yīng)在2022年8月31日前提供教師資格證；2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在初審和復(fù)審時(shí)未提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格。
　　3.遞補(bǔ)
　　如有體檢、考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。
　　（十）公示與聘用
　　1.根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，擬聘人員名單在株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日；公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)人社部門審定。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
　　2.公示期滿且無異議的，辦理聘用手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
　　3.新聘用教師統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無空缺，則高職低聘。初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月；有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。
　　4.被聘用教師在本區(qū)至少服務(wù)五年（含試用期）。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計(jì)算。　　七、特別提示
　　1.本次招聘考試其他各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均通過株洲市天元區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。同時(shí)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
　　2.上微型課內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)的統(tǒng)編教材。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生及家長提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
　　3.實(shí)行誠信考試。應(yīng)聘人員誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
　　4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
　　5.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，服從有關(guān)防疫工作管理，按照株洲市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求提前做好準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。　　八、紀(jì)律監(jiān)督
　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
　　九、咨詢及監(jiān)督電話
　　咨詢電話：0731-28665200（周老師、胡老師、艾老師）
　　咨詢時(shí)間：星期一 —— 星期五（工作時(shí)間）
　　上午8：30—12：00       下午2：30—6：00
　　地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號(hào)高新大廈（天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局）
　　監(jiān)督電話：0731-28665065  天元區(qū)紀(jì)委
　　0731-28665957  天元區(qū)人社局

　　本次招聘政策由株洲市天元區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。　

株洲市天元區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
株洲市天元區(qū)教育局
2022年5月23日

園丁課程咨詢老師：【微信同號(hào)】
15573117610（龔老師）
18008449280（周老師）17773191504（陳老師）
13378911553（華老師