根據(jù)株洲市委組織部、株洲市編辦、株洲市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見》(株組﹝2016﹞96號(hào))等文件精神，結(jié)合醴陵教育實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向醴陵市外公開選調(diào)在編在崗教師20名。

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選調(diào)全過(guò)程公開，接受社會(huì)各界及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

二、選調(diào)計(jì)劃

農(nóng)村中小學(xué)、中職學(xué)校、幼兒園教師共計(jì)20名。專業(yè)及任教學(xué)科不限。

三、選調(diào)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康，品行端正，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，師德優(yōu)良，無(wú)違反師德行為;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.崗位所需要的其他條件(詳見附表1)。

(二)不得報(bào)名的情形：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.在試用期內(nèi)或未滿低服務(wù)年限的;

5.違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，違規(guī)取得相應(yīng)身份未作出處理的;

6.近三年年度考核未達(dá)到稱職(合格)以上等次的;

7.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、信息發(fā)布

選調(diào)相關(guān)信息將適時(shí)在“株洲市人力資源和社會(huì)保障局” 網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)、“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局” 網(wǎng)(http://rsj.liling.gov.cn/)、“醴陵教育信息網(wǎng)”( http://www.lledu.cn/)發(fā)布。

五、報(bào)名(含資格初審)及有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：2019年3月23日(周六)至29日(星期五)上午8：30—12：00 ，下午2：30—5:30。

2.地點(diǎn)：醴陵市教育局202室。

3. 報(bào)名時(shí)需要提供以下各項(xiàng)資料的原件和復(fù)印件：

①報(bào)名表(見附件2);

②身份證;

③學(xué)歷證;

④教師資格證;

⑤專業(yè)技術(shù)任職資格證;

⑥縣(市、區(qū))教育、編制部門出示的相關(guān)證明材料(見附件3);

⑦一寸近期免冠照3張。

注：以上材料按順序整理，證書和相關(guān)材料提供原件，交復(fù)印件。

六、考試

(一)考試方式

采取筆試、試教相結(jié)合的考試方式。

(二)筆試

1. 筆試時(shí)間初定3月31日(周日)，考試地點(diǎn)為南門中學(xué)，具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2. 內(nèi)容：教育法規(guī)、教育理論及綜合知識(shí)。主要內(nèi)容包括：新課程理念、教育教學(xué)技能、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。

3. 筆試成績(jī)將在醴陵市教育局官網(wǎng)和醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。

4. 本次考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)試教

1. 試教人選確定。在報(bào)考同一崗位的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定試教人員(筆試成績(jī)相同一同進(jìn)入試教)。

2. 試教以說(shuō)課方式進(jìn)行。內(nèi)容在備考課題中現(xiàn)場(chǎng)抽取1個(gè)課題;備課時(shí)間為30分鐘，試教時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、綜合分析的能力等。試教成績(jī)滿分為100分，去掉一個(gè)高分及一個(gè)低分后，取平均分作為該應(yīng)聘人員的試教成績(jī)。

3. 試教的合格分?jǐn)?shù)線為80分，即試教成績(jī)低于80分(不含80分)的考生不進(jìn)入體檢程序。

4.試教時(shí)間地點(diǎn)待定，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通。

(四)總成績(jī)合成

筆試成績(jī)和試教成績(jī)按照4∶6的比例合成考生總成績(jī)(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，總成績(jī)相同時(shí)按試教成績(jī)高低確定排序。

七、體檢

1. 按崗位招聘計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢對(duì)象(如總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按試教成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象)。出現(xiàn)體檢不合格或者放棄體檢的情況，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按試教成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象)。

2. 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

3. 體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

4. 體檢由醴陵市教育局組織實(shí)施。

八、考察(含資格終審)

1. 體檢結(jié)束后，由醴陵市教育局牽頭，會(huì)同人社、編辦及紀(jì)檢部門共同參與，對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2. 出現(xiàn)考察不合格或者放棄考察的情況，導(dǎo)致考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，(如總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則按試教成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察，體檢考察共不超過(guò)兩次遞補(bǔ)。

九、公示

1. 考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬選調(diào)人員。

2. 擬選調(diào)人員名單在“株洲市人力資源和社會(huì)保障局” 網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)、“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局” 網(wǎng)(http://rsj.liling.gov.cn/)、“醴陵教育信息網(wǎng)”( http://www.lledu.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

3. 所有選調(diào)人員需與醴陵市教育局簽訂《聘用合同》，錄聘人員在醴陵市低服務(wù)期限為5年。

十、辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)

1. 經(jīng)公示無(wú)異議后的選調(diào)人員按相關(guān)程序辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2. 選調(diào)教師調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

十一、組織實(shí)施和監(jiān)督

招聘工作由醴陵市教育局組織實(shí)施，有關(guān)部門配合，醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組全程監(jiān)督。同時(shí)，為保證本次招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0731-23284471

監(jiān)督舉報(bào)電話：0731-23289948(醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組)

十二、有關(guān)說(shuō)明

1. 本次選調(diào)人員列入財(cái)政全額撥款事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理，簽訂相關(guān)聘用合同。

2. 選調(diào)人員的崗位聘用等級(jí)，根據(jù)錄用單位崗位空缺情況和崗位競(jìng)聘方案確定，依據(jù)有關(guān)程序報(bào)人社部門審核批準(zhǔn)。

3. 在招聘過(guò)程中有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的報(bào)名教師，一律取消選調(diào)考試資格或聘用資格;已錄用上崗的，一律解聘;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

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