為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)全日制高等院校2019屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師100名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附表1）

　　三、報(bào)名條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為荷塘教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，服從組織安排；

　　2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；

　　3.年齡在18周歲以上（即2001年1月1日以前出生，其他年齡依此類推）;

　　4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　�。ǘ�）其他崗位條件（見附表1）

　　四、招聘方式

　　1．招聘對(duì)象。2019屆全國(guó)全日制高等院校本科畢業(yè)生或全日制碩士研究生(碩士研究生為2018年底畢業(yè)或2019年7月畢業(yè)均可)。

　　2．報(bào)名條件。報(bào)名者須遵守國(guó)家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康；履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表；具備相應(yīng)崗位的教師資格證（非師范類的以提供的參加全國(guó)教師資格證筆試合格的成績(jī)證明代替，師范類的以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或院校開具的證明代替）；符合具體崗位資格要求；年齡在1991年1月1日后出生的；具有相應(yīng)的普通話水平等級(jí)證（語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上）。除符合招聘崗位要求的條件外，本科生還必須具備前三年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)處于同校同專業(yè)的前50%，或者擔(dān)任班委會(huì)、班團(tuán)支部及以上學(xué)生干部。

　　3．開考比例。各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。若前兩個(gè)考點(diǎn)報(bào)名人數(shù)沒有達(dá)到開考比例，將按1：3自動(dòng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況在最后一個(gè)考點(diǎn)適當(dāng)降低開考比例、調(diào)整或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　4．考試方式。除音樂專業(yè)崗位（附件1崗位15、崗位16）外，其余崗位考試方式分為答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　�。�1）答辯：答辯時(shí)量為2分鐘，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績(jī)低于80分（不含80分）的直接淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。

　�。�2）上微型課：答辯成績(jī)?cè)?0分以上（含80分）者，進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)量為30分鐘，上微型課成績(jī)滿分為100分。

　�。�3）總成績(jī)計(jì)算辦法為：

　　總成績(jī)＝答辯成績(jī)×20%＋上微型課成績(jī)×80%

　　答辯、上微型課、總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。各招聘崗位以總成績(jī)進(jìn)行排名，總成績(jī)相同的，以上微型課成績(jī)高的排前。在總成績(jī)中從高到低按照崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入簽約、體檢等環(huán)節(jié)。

　�。�4）音樂專業(yè)崗位考試，分自選曲目鋼琴?gòu)棾�和指定曲目清唱兩�?xiàng)，兩項(xiàng)均為民族唱法，每項(xiàng)各占50分，總成績(jī)高于90分者按總成績(jī)由高到低錄取，總成績(jī)相同的以鋼琴?gòu)棾�成�?jī)高的排前，總成績(jī)低于90分（不含90分）者不予錄取。

　　5．考試時(shí)間和地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　6．在每個(gè)招聘見面會(huì)學(xué)校各設(shè)立一個(gè)考點(diǎn)組織考試，資格審查合格的應(yīng)聘人員于第二天參加考試。第一個(gè)考點(diǎn)招聘計(jì)劃未滿時(shí)，在其余考點(diǎn)繼續(xù)組織考試；若某考點(diǎn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)完成，則下一個(gè)考點(diǎn)不再組織該崗位的考試。

　　7．鑒于教師崗位的特殊性，考試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線，音樂專業(yè)崗位總成績(jī)低于90分（不含90分），其他崗位總成績(jī)低于80分（不含80分）為不合格，不予錄取。

　　五、發(fā)布信息

　　招聘公告通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

　　六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　�。�1）報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名并須現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，應(yīng)聘者自行下載《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師報(bào)名登記表》（見附件2），各欄信息填寫完整后發(fā)電子稿至179216695@qq.com郵箱，并在招聘見面會(huì)上由本人遞交紙質(zhì)報(bào)名表（貼好照片）、《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名資格審查表》和其它證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　�。�2）報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名自本公告發(fā)布之日起至每場(chǎng)招聘見面會(huì)資格審查結(jié)束時(shí)間止（以收到報(bào)名電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)），現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為招聘見面會(huì)當(dāng)天，舉辦招聘見面會(huì)的高校及暫定時(shí)間、地點(diǎn)安排見附件3。

　�。�3）報(bào)名要求。每位考生每人限報(bào)一個(gè)崗位，參加一場(chǎng)考試。

　　七、資格審查

　　1．資格審查地點(diǎn)在招聘見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求，在招聘見面會(huì)上對(duì)所有符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　2．資格審查時(shí)需提供下列資料：

　　（1）《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師報(bào)名登記表》（見附件2，需填寫完整，另附一寸相片2張）。

　�。�2）《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名資格審查表》（見附件4，需填寫完整，學(xué)院鑒定意見一欄加蓋學(xué)院公章）。

　　（3）下列材料的原件和復(fù)印件：身份證、學(xué)院蓋章認(rèn)可的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（本人必須承諾畢業(yè)后提供畢業(yè)證原件）、教師資格證（非師范類的以提供的參加全國(guó)教師資格證筆試合格的成績(jī)證明代替，師范類的以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或院校開具的證明代替），相應(yīng)的普通話水平等級(jí)證（語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上）。

　�。�4）其他各類榮譽(yù)證原件及復(fù)印件等材料。

　　應(yīng)聘者提供的證書、資料等必須真實(shí)有效，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者、報(bào)考多個(gè)崗位者或不能于2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級(jí)證等證書原件者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。

　　3．對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘者憑《準(zhǔn)考證》和身份證在招聘見面會(huì)第二天參加考試。

　　4．未按時(shí)參加招聘見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　5．保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　　八、招聘程序

　�。ㄒ唬┛荚嚕ㄔ斠娗懊妗罢衅阜绞街械目荚嚪绞健保�

　�。ǘ�）擬聘對(duì)象確定�？荚囃瓿珊�，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘者的總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象考試完后當(dāng)天與招聘單位簽約（請(qǐng)考生隨身帶好三方就業(yè)協(xié)議）。如總成績(jī)排前的不愿簽約，按照總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)、簽約。

　　（三）體檢和考察。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由招聘單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、師德、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格者或自愿放棄者，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　�。ㄋ模┕�示。根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

　�。ㄎ澹┢赣�。公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。新招聘教師統(tǒng)一入編，由用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196

　　監(jiān)督電話：區(qū)人社局0731-28428415

　　區(qū)監(jiān)察委0731-28428360

　　區(qū)教育局0731-28477040

　　市人社局0731-28681082、28681523

　　本實(shí)施方案解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件1.2019年荷塘區(qū)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師崗位條件及職數(shù) 

附件2.株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師報(bào)名登記表

附件3.株洲市荷塘區(qū)面向2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師招聘見面會(huì)的高校及暫定時(shí)間、地點(diǎn)安排

附件4.株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名資格審查表

　株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

株洲市荷塘區(qū)教育局

2019年2月1日